AFT gir rom for skreddersydd oppfølging, tilrettelegging og opplæring. Hvilke muligheter ligger i tiltaket for å nå politiske mål om å få flere i arbeid og færre på stønad?

Vi har invitert Stortingspolitiker, Henrik Aasheim til å åpne årets AFT konferanse. Han er medlem av Arbeids- og sosialkomiteen. Henrik Aasheim har over lang tid vist interesse og engasjement for å inkludere personer som står utenfor arbeidsliv og utdanning.

‍

Det pågår en undersøkelse av tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT) på oppdrag for Arbeids- og inkluderingsdepartementet. Evalueringen skal blant annet se på hvilke elementer i tiltaksgjennomføringen som er viktige for deltakernes overgang til arbeid.

I samarbeid med Frischsenteret skal Proba evaluere AFT, og undersøke:

• Hvilke komponenter i tiltaket er utslagsgivende for overgang fra Arbeidsforberedende treningtil arbeid og utdanning?
• Hvordan er resultatene av Arbeidsforberedende trening sammenliknet med andre arbeidsmarkedstiltak som tilbys personer med nedsatt arbeidsevne?
• Kostnadseffektivitet og samfunnsøkonomisk nytte av tiltaket.

‍

I rollen som veileder er målet å skape en endring hos den andre. Og for å få til det må vi ofte utfordre den andre. Ettersom vi mennesker tåler større utfordringer når vi opplever støtte, blir da et viktig spørsmål: hvordan kan vi, i rollen som veiledere, tilby best mulig støtte? I dette foredraget vil dere få lære mer om følelser, motstand, empati og effektiv støtte. Dere vil få med dere et forskningsbasert verktøy som vil kunne hjelpe dere i rollen som veileder, både i møte med andres og egne følelser.

Unge uten jobb og utdanning øker i samfunnet og flere unge ser vi i tiltaket AFT. Mange har sammensatte problemstillinger og utfordringer. Hvordan kan vi skreddersy tiltaket for den enkelte på en bedre måte innenfor rammene vi har i AFT?  Follo Futura AS satser på ungdom. Gjennom praktisk kompetansheving og viktig metodevalg har bedriften fått til gode resultater for målgruppen.

Foredraget er ikke bekreftet ennå

Foredraget innledes med en fantastisk film til inspirasjon hvor vi hører "Majas" historie. De utfordringene hun møtte når hun skulle ut i arbeidslivet. Hennes store vendepunkt kom når hun fikk autismespekterdiagnose, fikk hjelp av tiltaksbedriften INKO i Harstad og møtte en inkluderende og fleksibel arbeidsgiver.

Inko har over lengre tid arbeidet med jobbsøkere med autismespekterdiagnoser, og har bygget seg opp en kompetanse på dette over tid. Som et resultat av dette arbeidet har de formalisert denne innsatsen i AFT Autisme. Det vil si at jobbsøkere som kommer til INKO med denne diagnosen kan være sikre på å møte jobbkonsulenter med kompetanse og forståelse for de utfordringene dette kan medføre.

‍

Det snakkes mye om kartlegging i arbeidsrettede tiltak; kartlegging av både arbeidsevne og motivasjon. Men er dette noe som egentlig kan kartlegges og hvordan kan dette i tilfellet gjøres? Foredragsholder mener at kartleggingen bør foregå mens vi utforsker det faktiske terrenget, i stedet for å gjøre hypotetiske utregninger i forkant.

Hun mener også at det kan være mer hensiktsmessig å snakke om utvikling av arbeidsevne og motivasjon i stedet for å se på dette som statiske størrelser som skal måles. For er det ikke verdt å stille spørsmål ved at vi ofte kartlegger motivasjonen til en deltaker før personen slippes ut i arbeidslivet, når forskning tydelig viser at motivasjon som regel forutsetter en del faktorer i forkant? Vi tror ofte at motivasjon ligger til grunn for handling, men som regel er det derimot helt motsatt.

Tonje Sannes er universitetslektor ved Arbeidsforskningsintituttet, Work Research Institute (AFI). Hun har ansvaret for flere etterutdanninger og kurs for Kompetansesenter for arbeidsinkludering (KAI).

‍

Hvordan kan spilleinteresserte få et tilbud i AFT som passer inn i deres interesse? I tiltaksbedriften ALF på vestlandet får de dette. Her kan man få bedre innsikt i programmering, UX-design og/eller grafisk design.

I 2019 startet ALF AS å se behovet for en mer teknologisk rettet kompetanseheving for deltagere i AFT. Flere deltagere ønsket et arbeid innen IT, men som ikke hadde skolegang nok til å få et arbeid innen dette fagfeltet. Til tross for dette så merket vi oss at behovet for arbeidskraft på dette området er stort. Her så vi en mulighet for å hjelpe de unge arbeidssøkerne på AFT, og fylle et behov i arbeidsmarkedet. Vi tenker og at IT og teknologi er det nye arbeidsmarkedet, og det er her vi som attføringsbedrift må lete etter mulighetene for våre deltagere som skal ut i en jobb de er interessert i.

Siden november 2020 har ALF as tilbudt Utviklerkurs til de som ønsker seg å lære om programmering og programmspråk. Dette er et tiltak som vi har hatt stor suksess med, og søkermengden til kurset øker for hvert kurs som gjennomføres. Vi har gode resultater, og får gode tilbakemeldinger fra våre deltagere.

Ville Veier viser nå til ny rekord i antall kandidater ut i utdanning etter endt prosjekt! 

Ville veier er et ideelt foretak i Stavanger som anvender kunst, kultur og kreative uttrykk i forebyggende og helsefremmende arbeid. Målgruppen er unge voksne som har vært utenfor ordinært arbeidsliv eller utdanning over lengre tid. Konsept og metode kombinerer kreativt og skapende arbeid i gruppe med tett individuell veiledning og oppfølging over tid. Her får deltakerne mulighet til å oppdage og bli kjent med egne ressurser, skape seg nye erfaringer og oppleve mestring, personlig vekst og ny læring. Målet er å forebygge varig utenforskap blant unge i form av å stå utenfor sosialt felleskap, utdanningssystem eller arbeidsliv.

‍