Direktør i NHO Nina Melsom

Ragnhild Haugli Bråten er senior manager hos Oslo Economics

Oslo Economics har på oppdrag fra Arbeids og velferdsdirektoratet gjennomført en kartlegging av tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT) De har kartlagt hvem deltakerne er, innholdet i tiltaket, deltakernes arbeidsdeltakelse i etterkant av tiltaket og sammenhengen mellom kjennetegn ved deltakelse og langvarige utfall i arbeidslivet. Foredraget vi presentere datainnsamlingen, funnene og anbefalinger til hva Arbeids og velferdsdirektoratet bør gjøre.

Vigids Lamberg - Daglig leder Karriereakademiet

Hvilke veiledningstilnærminger kan være nyttig i møte med mennesker med sammensatte bistandsbehov? Vigdis Lamberg leder selskapet Karriereakademiet og har mange års erfaring som rådgiver og bedriftsleder. Før dette var hun 18 ansvarlig for Metier OECs karriere- og outplacementprogram. Sammen med sitt team har hun bistått nær 9000 personer over i nytt arbeid. Ulike NAV-kontorer, bedrifter og enkeltpersoner har stått på kundelisten.

Sissel Hunderi, Karrieresenteret Trøndelag

Hva er Karriereveiledning i AFT og Hva skjer i møtet mellom jobbveileder og jobbsøker når man finner frem til aktuell jobbretning? Dette er noen av spørsmålene foredragsholder har stilt seg i sin Masteroppgave som ble sluttført i 2020. Foredragsholder har intervjuet til sammen 10 jobbveiledere som arbeider i AFT-tiltak ved ulike arbeidsinkluderingsbedrifter. Sissel Hunderi er ansatt som karriereveileder ved Karrieresenteret Trøndelag.

Daglig leder i Sølve AS, Rita Sandnes

Søndre Land kommune bruker vekstbedriften Sølve aktivt og strategisk for å innlemme flere i samfunn og arbeidsliv. Kommunen kan vise til innovavitive løsninger på området, og har igangsatt et eget folkehelseprosjekt. Dette arbeidet har fått nasjonal oppmerksomhet og tiltaksbedriftens arbeid trekkes spesielt fram her. Arbeidet de gjør kan ha en overføringsverdi til andre bedrifter.

Senior-rådgiver i ASVL; Rune Kvarme forteller om prosjektet inkluderende Kommune. Et prosjekt som har til hensikt å få til mere, og bedre samarbeid mellom kommunene og deres egeneide vekst-, og attføringsbedrifter. Et tett og godt samarbeid med eierkommunene skaper Vinn-Vinn-situasjoner. Kompetansen blir styrket, sårbarheten reduseres, flere får tilgang til arbeidsmarkedsnære praksis-, og opplærings-plasser og kommunene bruker sin kjøpekraft til å oppnå bedre arbeidsinkludering.

Follo Futura har fått oppmeksomhet for sitt arbeid i AFT. I første kvartal 2021 gikk 78 % av kandidatene i AFT-tiltaket ved Follo Futura til jobb eller utdanning. Aldri har bedriften hatt så høy formidlingsprosent. De utvikler og leverer arbeidskraft og skaper resultater. Hva er hemmeligheten bak satsingen som Follo Futura gjør? Som avslutning på konferansedagen vil bedriften presentere seg og dele sin verktøykasse for hvordan de sikrer seg et godt AFT arbeid.

Anne Hege Strand, FAFO

Hvilke konsekvenser har omleggingen til av digital oppfølging har hatt for gjennomføringen av Arbeidsforberedende trening (AFT) Fafo har gjennomført et prosjekt i samarbeid med Unge funksjonshemmede og Arbeid og inkludering i NHO, hvor formålet har vært å undersøke hvordan en digital gjennomføring av arbeidsmarkedstiltak har fungert for unge med funksjonsnedsettelser. 3. spørsmål er belyst i rapporten:

1. Hvordan har deltakerne i AFT tiltak blitt fulgt opp under koronautbruddet?
2. Hvordan mener ansatte og ledere i AFT-tiltak at oppfølgingen av deltakerne har fungert under den første delen av koronautbruddet (mars til juni 2020)?
3. Hvilke lærdommer er det mulig å trekke fra «eksperimentet» med helomvending til digital oppfølging av deltakere i AFT under den første fasen av koronautbruddet?

Avdelingsdirektør Trond Solås og prosjektleder Ragnhild Baardvik Farmen, Riksrevisjonen

Penger bedrifter tjener på attføring, kommer ikke alltid brukerne til gode. Dette viser undersøkelse av Riksrevisjonen. Undersøkelsen viser blant annet at Nav ikke kontrollerer tiltaksbedriftene slik at de har grunnlag for å etterprøve at tilskuddene går til formålet og at tiltaksforskriften etterleves. Dette gjelder også tilskuddene til AFT. Riksrevisjonen vil presentere undersøkelsen.

‍

Grete Wangen, OsloMet

Hvordan kan vi implementere Place then train ogSupported Employment i vårt arbeid for å sikre arbeidsinkludering avutviklingshemmede? Forsker Grete Wangen ved OsloMet, Senter for velferds- ogarbeidslivsforskning, Arbeidsforskningsinstituttet

Jann Aasbak, Organisasjonssjef i "HELT MED"

Modellen HELT MED kan vise til gode resultater og har som mål at Utviklingshemmede skal få samme muligheter som andre til å velge blant jobber de er interesserte i. Gjennom deltakelse i arbeidslivet vil utviklingshemmede føle seg inkludert og deltakende i samfunnet på lik linje med andre. Organisasjonssjef i «HELT MED» Jann Aasbak vil presentere modellen, resultater og dele erfaringene fra arbeidet.

‍

Pär Johansson, Sosial entreprenør og foredragsholder

Pär Johansson startet Glada Hudik-teatern i 2006. En teatergruppe der utviklingshemmede og normalhemmede skuespillere opptrer side om side. Den store drivkraft i teateret har vært å bryte ned barrièrer mellom mennesker, og å forvandle redsel og fordommer til vennskap og forståelse. Reisen har vært preget av en rekke mentale omstillinger. Pär har fått flere priser for sitt arbeid som leder og foredragsholder, blant annet fikk han tildelt “Kungens medalj” i 2010, “Årets föreläsare” i 2010 og “Årets ildsjel” i 2016. Glada Hudik-teatern har spilt inn to langfilmer, tre dokumentarfilmer og har solgt ut billetter til teaterforestillingene sine på Broadway. Pär Johansson en av Sveriges store ildsjeler. Han brenner for at mennesker skal bli sett og verdsatt for den de er, for å skape mangfold og samarbeid mellom ulike grupper, og for troen på at alle kan utvikle seg om de blir møtt med nok engasjement og oppmuntring – en lidenskap han har blitt prisbelønnet for.