Ambisjonen med AFT er å styrke deltakers muligheter til å komme i ordinært arbeid. Men det er svært ulikt hva den tilrettelagte opplæringen består av. Hvilke erfaringer har Nav med tiltaket og hva forventes det at Nav? Er det noen metoder eller verktøy som utmerker seg her? Jan Erik Grundtjernlien er leder av virkemiddelseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet og som har ansvaret for blant annet arbeidsmarkedstiltakene. Nav åpner konferansen! 

En ekspertgruppen utvalgt av departementet skal gi en analyse på utviklingen, trender og sysselsetting av særskilte grupper på arbeidsmarkedet. Gruppen skal foreslå mulige forbedringer og konsekvenser av målgruppen. Steinar Holden, leder for sysselsettingsutvalget vil presentere anbefalingene. 

IDEA Kompetanse har gjennom mange år arbeidet med å bygge opp en bedriftskultur og en tjenesteleveranse der kontinuerlig forbedring og utvikling er bærende elementer. Dette har de oppnådd ved å lage klare rammer og prosesser for driften gjennom LEAN, samtidig som en rekke grep er gjort for å innarbeide ønske og vilje til utvikling i hele organisasjonen. Eierskap, engasjement og motivasjon hos medarbeiderne er nøkkelelementer for å lykkes med en slik bedriftskultur. IDEA Kompetanse vil dele sine erfaringer med hva som har vært de viktigste suksessfaktorene i denne prosessen, som også har bidratt sterkt til jevnt økende resultater og kvalitet i tjenesteleveransen på AFT. Silje Brokke er Avdelingssjef i IDEA Kompetanse, Jobb og Utvikling / Arbeid og Inkludering i AFT.

Hvordan får vi ungdom med avbrutte utdanningsløp tilbake på sporet? Hvordan tenner man en gnist og gi dem retning til å klare seg videre? Mange ungdommer har erfaring med utenforskap og individualisering i skoletiden. Professor i Sosiologi, Jon Rogstad har forsket på dette området med utgangspunkt i fleksible læringsarenaer.

‍

AFT tiltaket er i endring og variasjonen i målgruppen er økende. Det er større forventning til individuelt fokus i arbeidet med med den enkelte. Dette utfordrere rammebetingelsene for arbeidet og hvordan vi skal møte den enkelte. Hvordan kan vi organisere arbeidet vårt som samtidig tar vare på skreddersøm og individuelle løp for deltakere i AFT? Foredragsholder vil dele sin erfaring fra arbeidet i AFT, trekke inn noen historier fra sin hverdag og stille noen spørsmål som oppfordrer oss til å tenke nytt i måten vi arbeider på.  Elin K. Ryen er Avdelingsleder Veiledning hos Halden Arbeid og Vekst. Hun er utdannet Pedagog med juridisk kompetanse fra Høyskolen Innlandet, UIO og Dronning Mauds. 

Hvordan får del i enkle og konkrete råd om hva som skal til for å skape motivasjon, kraft og kultur i din bedrift? Ingebrigt Sten Jensen har gjennom egne virksomheter og fotballag erfart i praksis at det er noen få, enkle grep som skal til for å få mer glede og bedre resultater. Hvordan kan vi som grupper presterer sammen. Det handler om å svare på livets store spørsmål – hvem er vi til for og hva står vi for - Slik bygger vi en kultur å prestere sammen! Foredraget er spekket med eksempler og anekdoter slik at det blir lett å huske og lett å bruke i din egen virksomhet.

Ingebrigt Steen Jensen er en av de store navnene i norsk reklamebransjene. Han har samarbeidet med internasjonale bedrifter som IKEA og Statoil, og vet hva som gjør verdens beste bedrifter best. I dette foredraget forteller han hva du kan lære av dette.

Arbeidsinkluderingsbedriften OrbitArena går nye veier i å forberede arbeidssøkere til arbeid og utdanning. Ny VR- teknologi bidrar til økt læringsutbytte, mestring og begeistring blant kandidatene. Satsingen har fått nasjonal interesse og oppmerksomhet blant fagmiljøene. Foredraget vil presentere følgende: 

• Hva er VR
• Hvorfor VR
• Læringseffekt og utbytte av VR
• Forskning
• Hvem passer VR for
• Hvordan gi tilbud om VR i arbeidsinkluderingsfeltet
• Demo

Hvordan kan personer med nedsatt arbeidsevne og kvalifikasjonsnivå finne seg en jobb i et arbeidsmarkedet som setter krav til effektivitet, kompetanse og sosiale ferdigheter?  Inkluderende Jobbdesign er en innovativ metode som tar utgangspunkt i arbeidsgiveres behov for arbeidskraft. Ved bruk av ulike metoder og verktøy skapes det en merverdi som gjør det interessant og ofte lønnsomt å ansette folk som sliter med å få en jobb på vanlige vilkår. Denne strategien utgjør en ny måte å tenke bemanning på i Norge og kan på mange måter kalles et paradigmeskifte innen ordinær HR-tenking. Metoden er utviklet i Nederland og blitt testet ut i 7 land via et EU-prosjekt, eies av en nederlandsk Foundation. Bransjeforeningen Arbeid & Inkludering i NHO har fått rettigheten til å drive opplæring og markedsføre Inkluderende Jobbdesign i Norge.

Vet vi hva som er den essensielle kvaliteten i Supported Employment som verktøy? Hvordan bruker vi dette i møte med deltakere i AFT? Foredraget vil føre til refleksjon over veilederen og bedriftens profesjonelle praksis når det gjelder å levere SE av høy kvalitet. Foredragsholderen vil veksle mellom den faglige rammen på dette og foredragsholder sine erfaringer knyttet til å jobbe med SEQF for utvikle SE prosessen. Vi vil i hovedsak jobbe med steg fire og fem i SE prosessen

Tema som blir presentert er:

1. Innledende kontakt og samarbeidsavtale
2. Yrkeskartlegging og karriereplanlegging
3. Finne jobben og samarbeid med arbeidsgivere
4. Jobbmatching og sikre jobb og ansettelse
5. Bistand på og/utenom jobb og karriereutvikling

Foredragsholder er Daglig leder i FunkWeb. Med sine bakgrunn som deltaker er han kritisk til enkle løsninger på andres vegne, men evig optimistisk om at alle kan oppleve mestring og utvikling i arbeidslivet - det gjelder bare å finne riktig arbeidsgiver og riktig jobbmatch. Han trives med å utvikle tjenester for mennesker og skape verdier for de han jobber sammen med. Hans Arnetsen Er opptatt av at folk lykkes og bruker tid på å skape verdi innen HR, arbeidsinkludering og kvalitet i tjenester. Foredragsholderen deltar i internasjonale og nasjonale prosjekter for å utvikle Supported Employment og arbeidsinkludering. Jobber også med fagutvikling innen velferdsteknologi og hvordan ny teknologi kan støtte prosesser og mennesker i omstilling og prestasjonsutvikling.

Temaet fortsetter etter lunsj

Arbeidslivet endrer seg i et raskt tempo. Færre og færre av oss lever med en jobbsikkerhet hos en arbeidsgiveren. Vi må selv ta ansvar for vår egen karrièreutvikling og sikre at vi er attraktive og relevante i et arbeidsliv der kompetansekravene endres kontinuerlig. Dette foredraget presenterer hva arbeidslivets endringer betyr for oss alle og presenterer en ny metode for hvordan vi alle kan kontinuerlig fornye oss og sikre livslang læring. Tema som blir tatt opp er: 

• Endret karrierelandskap gir nye karrieremønstre
• Vi har gått fra jobbsikkerhet til karrieresikkerhet
• Hvordan tilpasse oss og fornye oss kontinuerlig på en enkel og leken måte

Agnethe Ellingsen er forfatter, karriere og lederveileder. Hun brenner for å utvikle ledere så de bedre kan mestre sin rolle. Agnethe har jobbet med leder- og organisasjonsutvikling siden 2005 i inn- og utland, og er en populær kurs- og foredragsholder. Hun er kunnskapsrik, engasjerende og opptatt av å formidle på en enkel og forståelig måte. Foredragsholderen har en tverrfaglig utdanning innen teknologi, ledelse og innovasjon. I tillegg er hun sertifisert coach og organisasjonscoach. 

‍