Julia Orupabo har en doktorgrad i sosiologi fra 2014. Hun forsker på kjønns- og etnisk segregering i utdanning og arbeidsmarkedet, med et særlig fokus på anerkjennelse, identitet og mekanismer som skaper inkludering og ekskludering. Orupabo har bred erfaring med forskjellige kvalitative metoder, både intervjuer og etnografi, og utforsker ofte interseksjonen mellom etnisitet, kjønn og klasse.

Hennes forskning er publisert i tidsskrifter som Sociology, The Sociological Review og Gender, Work and Organisation. Artikkelen ‘Men doing womens dirty work: Desegregation, immigrants and employer preferences in the cleaning industry in Norway’ fikk pris av Norsk sosiologiforening som beste engelsk-språklige artikkel for 2020. Orupabo har bred redaksjonell erfaring og har sittet i redaksjonen til Norsk sosiologisk tidsskrift og Søkelys på arbeidslivet. Hun har også blitt oppnevnt av Kunnskapsdepartementet som medlem av Komite for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (KIF) i to perioder (2018-2025).

For tiden leder Orupabo prosjektet Downplaying difference? How ethnic minorities navigate discrimination in Norway (NAVIGATE) som er finansiert av Norges forskningsråd. Et hovedformål med NAVIGATE er å bidra med systematisk kunnskap om konsekvensene av diskriminering for minoriteters valg og muligheter i det norske arbeidsmarkedet.

‍