VI har invitert statssekretær i arbeids- og inkluderingsdepartementet; Edvin Søvik til å åpne konferansen. Vi har utfordret statssekretæren til å presentere regjeringens satsing innen arbeidsinkludering og spesielt innen tiltaket arbeidsforberedende trening. Fra 2026 gjorde regjeringen endringer i tiltaket, hvilke endringer ble gjort og hva er målsettingen bak disse endringene.

Nyere forskning viser hvorfor arbeidsgivere lykkes bedre. Hva ligger til grunn for dette? Fjern tanken om "standardiserte" løsninger fungerer best. Tilnæming til arbeidsplassen må skreddersys og tilpasset den enkelte arbeidsgiver og bedrift. Standardiserte opplegg treffer ikke alltid. Hvilken betydning har kreative løsninger, oppgavedeling og samarbeid på tvers for varig praksisendring? I denne foredraget knyttes forskning på arbeidsinkludering – inkludert motivasjon, lojalitet og engasjement blant ansatte med utradisjonelle CV-er – direkte til veilederens rolle og ansvar i det praktiske inkluderingsarbeidet.

Professor; Eric Breit og seniorforsker; Siri Yde Aksnes anses å være blant de Norges fremste eksperter på inkludering i arbeidslivet.

Mange AFT-deltakere bærer med seg erfaringer med nederlag, usikkerhet og tvil på egen arbeidsevne. I slike situasjoner kan lav mestringstro lett fremstå som motstand i samtalen. Denne sesjonen viser hvordan Motiverende Intervju kan skape bevegelse der dialogen stopper opp, og hvordan veiledere kan få støtte i krevende samtaler – også gjennom bruk av teknologi/KI som faglig sparringspartner.

‍

AFT er et kraftfullt tiltak – men det er også et kostbart tiltak med en kostand på 21.000,- i måneden. Da er vi modige nok til å stille krav, sier den populære innovative Navlederen fra Narvik. Tiltaket er langvarig og da er derfor helt avhengig av at det faktisk virker. Når det kreves at Nav skal følge resultater mer systematisk, må man tørre å stille de krevende og tøffe spørsmålene og ta den nødvendige samtalen: Hva fungerer, hva fungerer ikke – og hvordan utvikler vi AFT videre? For vi spiller på samme lag, men vi må bli enda bedre på å skape målbare resultater sammen.

NAV Narvik ble landskjent gjennom lanseringen av gullbilletten. Gullbilletten er pakke tiltak med en kombinasjon av lønns- og mentortilskudd for å hjelpe de som hadde et ekstra behov for bistand fra NAV for å komme ut i ordinært arbeid.

‍

Konferansen avsluttes til lunsj