Torbjørn Sølsnæs, direktør i NHO åpner konferansen. Ny kravspesifikajson i AFT - hva innebærer dette for vår videre satsing i tiltaket? 

Nyere forskning viser hvorfor arbeidsgivere lykkes bedre. Hva ligger til grunn for dette? Fjern tanken om "standardiserte" løsninger fungerer best. Tilnæming til arbeidsplassen må skreddersys og tilpasset den enkelte arbeidsgiver og bedrift. Standardiserte opplegg treffer ikke alltid. Hvilken betydning har kreative løsninger, oppgavedeling og samarbeid på tvers for varig praksisendring? I denne foredraget knyttes forskning på arbeidsinkludering – inkludert motivasjon, lojalitet og engasjement blant ansatte med utradisjonelle CV-er – direkte til veilederens rolle og ansvar i det praktiske inkluderingsarbeidet.

Professor; Eric Breit og seniorforsker; Siri Yde Aksnes anses å være blant de Norges fremste eksperter på inkludering i arbeidslivet.

Veiledere innen arbeids- og inkluderingsfeltet arbeider og bistår arbeidssøkere med ulik bagasje. Nye målgrupper med ulike og nye diagnoser søkes inn til tiltaket. Å arbeide med mennesker i sin søken etter et meningsfullt arbeid kan være givende, meningsfullt og berikende, men også krevende. Hvordan kan vi ta vare på oss selv, i slike situasjoner? Hvilke mekanismer er det som kan slite oss ut og hva kan vi gjøre for å holde oss friske?

Lege, tv- profil og forfatter; Kaveh Rashidi vil i dette foredraget trekke fram noen relevante problemstillinger og gi oss noen råd og anbefalinger på hvordan vi kan håndtere slike situasjoner.

Det hviler et stort ansvar for den som bistår arbeidssøkere i sitt søk mot arbeidsmarkedet. Spesielt de som har noen helsemessige og sosiale utfordringer med å stå i et arbeid. Kartlegging, skreddersøm og forberedelse i forkant viktig. Deretter handler det om å «selge seg selv og kandidaten» til arbeidsgiveren. Hvordan gjør vi dette? Få med deg et foredrag der vi åpner opp «verktøykassen" for kreativt inkluderingsarbeid i møte med næringslivet.

Mange deltakere som starter i AFT har med seg svake erfaringer fra skole og arbeidsliv. Mestringstroen kan være lav, og veien videre oppleves uklar. De første ukene i tiltaket blir derfor avgjørende for om deltakerne finner retning og motivasjon.

I dette erfaringsinnlegget vil veileder i AFT; Thomas Skjærli dele erfaringer med gruppebasert oppstart i AFT, og hvordan struktur, relasjon og fellesskap kan bidra til å skape aktivitet, eierskap og tro på egne muligheter allerede fra dag én.

Blåkors arbeid og inkludering er en arbeids- og inkluderingsbedrift som arrangerer arbeidsrettede tiltak i Fredrikstad og Sarpsborg på oppdrag fra NAV.

Målgruppen i AFT tiltaket er sammensatt og fra ulike generasjoner. I tillegg har vi en god del deltakere med liten eller ingen arbeidserfaring. Hvordan forholder vi oss da til den gruppen av deltakere som i tillegg representerer generasjon Z og lede disse på arbeidsmarkedet?

Tidlig i dette året la NHO frem en kartlegging som viste at to av tre norske ledere mener "Gen Z" er vanskelig å lede, i tillegg til at de er late og har lavere arbeidsmoral enn arbeidstakere fra andre generasjoner. Man lærer jo ikke arbeidslivet spilleregler på skolen, i sosiale medier eller rundt middagsbordet? Denne debatten får det til å høres ut som om vi må finne opp arbeidslivet på nytt for én generasjon. Juridisk rådgiver i Simployer, Karoline Dystebakken vil i dette foredraget trekke fram viktige prinsipper i hvordan vi møter og leder denne generasjonen.

Da er det tid for god mat og nettverksbygging. Hotellets 3- retters middag blir servert.

‍Årets konferansier ønsker velkommen til en ny dag på konferansen.

AFT er et kraftfullt tiltak – men det er også et kostbart tiltak med en kostand på 21.000,- i måneden. Da er vi modige nok til å stille krav, sier den populære innovative Navlederen fra Narvik. Tiltaket er langvarig og da er derfor helt avhengig av at det faktisk virker. Når det kreves at Nav skal følge resultater mer systematisk, må man tørre å stille de krevende og tøffe spørsmålene og ta den nødvendige samtalen: Hva fungerer, hva fungerer ikke – og hvordan utvikler vi AFT videre? For vi spiller på samme lag, men vi må bli enda bedre på å skape målbare resultater sammen.

NAV Narvik ble landskjent gjennom lanseringen av gullbilletten. Gullbilletten er pakke tiltak med en kombinasjon av lønns- og mentortilskudd for å hjelpe de som hadde et ekstra behov for bistand fra NAV for å komme ut i ordinært arbeid.

‍

Det er større krav til skreddersydde tilpasninger i AFT i ny kravspesifikasjon. Spesialistbedriften har i samarbeid med Karriereverktøy utviklet et helt nytt digitalt verktøy for Karriereveiledning og utvikling av Jobbmestring ved ADHD, som gjør det mulig å forstå den enkeltes helt spesifikke utfordringer i forhold til mestring av jobb. Systemet gir også tilgang til "alt" av mulige mestringsstrategier som veisøker selv kan prøve og som tilrettelegginger som kollegaer og ledere kan bidra med. Nevmas - Nevromangfold i arbeid og skole.

Mange AFT-deltakere bærer med seg erfaringer med nederlag, usikkerhet og tvil på egen arbeidsevne. I slike situasjoner kan lav mestringstro lett fremstå som motstand i samtalen. Denne sesjonen viser hvordan Motiverende Intervju kan skape bevegelse der dialogen stopper opp, og hvordan veiledere kan få støtte i krevende samtaler – også gjennom bruk av teknologi/KI som faglig sparringspartner.

‍

Konferansen avsluttes til lunsj