Sykefraværet vokser - det kan vi gjøre noe med. En konferanse om lederskap og oppfølging og hva som bidrar til å få ned sykefraværet.

I dette viktige åpningsforedraget vil Kaveh Rashidi ta utgangspunkt i fastlegekontoret, forskning og erfaring fra norsk arbeidsliv. Hvorfor øker sykefraværet til tross for mer kunnskap og flere tiltak? Og hva er det som faktisk bidrar til robuste ansatte over tid – og hva som ofte bare ser bra ut på papiret. Foredraget vil legge vekt på hvordan vi skaper helsefremmende arbeidsplasser, ledelse, ansvar på alle sider av bordet, og konkrete perspektiver deltakerne kan ta med seg videre i konferansen.
Kaveh Rashidi er fastlege, forfatter og foredragsholder. Han er kjent som en tydelig og nyansert stemme i offentligheten om helse, arbeidsliv og sykefravær.
Verkstedbransjen kan være krevende. En vanlig jobbuke består av mange oppgaver, blant annet av tunge løft, arbeid i ugunstige arbeidsstillinger og lange timer på harde betonggulv. I tillegg henger et tidspress på de ansatte. I 2022 vokste slitasjen og arbeidsbelastningen seg større og større blant de titalls ansatte. Sykefraværet var opp i 30%. På et tidspunkt sto vi ganske langt nede i gjørma, sier daglig leder Silje Dueland i bedriften Dueland bilservice på vestlandet.
I dette foredraget vil Silje Dueland dele tiltakene bedriften gjorde for å snu sykefraværet, effektiviserer HMS arbeidet og med bistand fra bedriftshelsetjenesten, skape en trygg, sunn og et bærekraftig arbeidsmiljø med motiverte ansatte. I dag er sykefravøret på 2%
Hva kan være grunnlag for oppsigelse på grunn av sykefravær og hva ligger i kravet om tilrettelegging? Det er kommet en ny IA - avtale som setter mer fokus på arbeidstakerens aktivitetsplikt. Hva ligger i dette og hvilken rettslig betydning kan dette få? Nicolay Skarning er en av Norges fremste advokater innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett og har lang erfaring med oppsigelsessaker.
Foredraget vil legge vekt på følgende tema:
1. Når er sykefraværet oppsigelsesgrunn?
2. Når er nok, nok, arbeidsgivers tilrettelegging?
3. Betydningen av arbeidstakers medvirkning?
4. Beste praksis i sykefraværsoppfølging
5. Kan bedriften bruke økonomiske incitamenter?