Påtroppende bransjedirektør for Arbeidsinkludering i NHO Geneo; Torbjørn Sølsnæs åpner konferansen

Hvordan oppfatter arbeidsgivere arbeidsinkludering? Er dette en pålagt dugnad eller faktisk en god investering, pisk eller gulrot? I dette foredraget tar foredragsholder dere med bak kulissene i arbeidsgiverperspektivet – der inkluderingsarbeid ikke handler om å fylle en kvote, men om å bygge en organisasjon som står sterkere i møte med fremtidens arbeidsliv.

Vi ser nærmere på:

- Hvorfor noen virksomheter lykkes med å gjøre inkludering til en del av kjernen – mens andre stopper ved ildsjeler.

- Hvordan arbeidsgivere i dag oppfatter inkludering: fra “plikt” til “mulighet”.

- Hvilke insentiver og strukturer som må på plass for at inkluderingsarbeidet skal være bærekraftig.

- Fremtidens suksessfaktorer – med inspirasjon fra Fremtidens Arbeidslivs-rapporten

Dette er ikke et foredrag om gode intensjoner. Det er et foredrag om hvordan inkluderingsarbeid kan bli en strategisk motor for innovasjon, omdømme og lønnsomhet – og hvorfor de som forstår dette først, blir morgendagens vinnere.

Den nye arbeidsindikatoren gir Nav verdifull innsikt i hva som kan bidra til å hjelpe folk inn i arbeidslivet.  Det kan være vanskelig å måle effekten av Navs innsats, siden det at en person inkluderes i arbeidsmarkedet avhenger av mange faktorer, som livssituasjonen og kompetansen til arbeidssøkeren og forholdene på arbeidsmarkedet. Den nye indikatoren er et verktøy som kontrollerer for disse faktorer som situasjonen i arbeidsmarkedet, og kjennetegn ved personene som Nav hjelper. Den kan bringe oss nærmere svaret på hva som virker. Arbeidsindikatoren er landsomfattende, og Nav har utarbeidet indikatoren i samarbeid med forskere fra Oslo Economics og Frisch-senteret.

Solveig ble kåret til årets erfaringskonsulent i 2019. Hun brenner for inkludering, brukermedvirkning og hva som bidrar til pasientens beste. Hun vil dele sin historie fra å være pasient til å bli en arbeidstaker. Hvordan ble hun møtt som pasient og hva bidro til at hun i dag er en ressurs for andre? 

I dette foredraget settes søkelyset på hva arbeidsgivere legger i inkludering og hvilket ansvar de mener at de har for å legge til rette for at flest mulig kan delta. I foredraget diskuteres ulike virkemidler og hva arbeidssøkere selv kan gjøre for å øke mulighetene for å slippe til i dagens arbeidsliv.

Jon Rogstad er forsker I på ungdomsseksjonen på NOVA. Rogstad er dr. polit i sosiologi (2000), og har bred erfaring med studier innen migrasjons- og integreringsforskningen med særlig fokus på diskriminering, politisk deltakelse og sivilsamfunnets betydning. De senere årene har han arbeidet med studier innen kompetansefeltet, og har særlig vært opptatt av frafall i videregående opplæring, og elevens opplevelse av mening, livsmestring og gode læringsmiljøer.

Hva skjer når linjene mellom det digitale og den virkelige verden er blitt uatskillelige?
Dette er ikke lenger et spørsmål om når — vi er allerede der. En ny tid krever et nytt perspektiv. Nye samfunnsfenomener krever ny kunnskap.

I dette inspirasjonsforedraget får du et innblikk i hvordan digital relasjonskompetanse vokser frem som en av de mest sentrale ferdighetene i fremtidens arbeidsliv. Gjennom eksempler fra ungdomsarbeid, spillkultur og arbeidsinkludering viser Kristian hvordan digitale arenaer ikke bare former identitet og sosiale relasjoner, men også hvordan de kan brukes til å bygge tillit, mestring og tilhørighet – verdier som alle virksomheter er avhengige av.

‍

Mer informajson kommer

Da er det tid for god mat og nettverksbygging. Hotellets 3- retters middag blir servert inkludert 2. enheter drikke.

Foredraget vil trekke fram 2. viktige spørsmål:

1 Hva er viktige suksessfaktorer for at arbeidsinkludering skal være vellykket fra arbeidsgivernes side.

2. Hva er erfaringen med bruk av de virkemidlene NAV tilbyr arbeidsgiverne i inkluderingsarbeidet?

Forskningen viser at arbeidsgivere ønsker tett, relevant ogforutsigbar oppfølging, men også at de samtidig ofte har urealistiskeforventninger og krever motivert og fiks ferdig arbeidskraft levert fra Nav ogtiltaksarrangører. I dette foredraget vil Spjelkavik vise at økt samskaping kanutvikle arbeidsplassens egen kompetanse i å inkludere og utvikle kandidater tilå bli god arbeidskraft.

Øystein Spjelkavik er sosiolog og forsker 1 vedArbeidsforskningsinstituttet og fagkoordinator ved Kompetansesenter forarbeidsinkludering (KAI), OsloMet. Hans forskning dekker et bredt spekter innenarbeidslivsforskning, som arbeidsinkludering, jobbutvikling ogarbeidsfastholdelse. Han har særlig forsket på ulike modeller,organisasjonsformer, tiltak og metoder knyttet til innsatser for økt deltakelsei arbeidslivet. De siste årene har han vært spesielt opptatt av utvikling avinkluderingskompetanse i det bedriftseksterne støttesystemet og på arbeidsplassen.

‍

Rosco It - tjenster - Arbeidsgivers erfaring med arbeidsinkludering som virker.

Rosco er en totalleverandør av IT-tjenester for små og mellomstore bedrifter. Med base i Kristiansand og kunder i hele Norden, tilbyr selskapet tjenester innen drift, support og rådgivning. Rosco har et hjerte for lokal verdiskaping og jobber aktivt med sosial bærekraft og inkluderende arbeidspraksis.

Arbeidsinkludering handler ikke bare om å gi noen en sjanse, men om å skape læring og verdiskaping som varer.  

I dette innlegget vil Margrethe Marstrøm Svensrud snakke om hvordan livslang læring og utvikling på arbeidsplassen kan bidra til både verdiskaping og inkludering – og samtidig gi mennesker bedre mulighet til å bruke, bygge og ta ansvar for egen kompetanse. Hva skal til for at kompetansetiltak støtter varig inkludering, og for at arbeidsplassen blir en arena for læring for alle?

Medarbeiderne AS ansetter kun folk som tidligere har hatt utfordringer med rus, men som har sluttet å ruse seg.

Vår visjon er å vise verden at folk som har sluttet med rus kan jobbe og være verdifulle bidragsytere til samfunnet. Metoden er enkelt og greit å gi mye tillit og ansvar til mennesker som andre ikke tør å ansette. Vi beviser hver eneste dag at man kan få ressurssterke og flinke arbeidstagere når man gir folk en sjanse til å vise at de har ressurser som er verdsatt i arbeidslivet. Det er ingen motsetning mellom å bry seg og det å sette krav.

‍

‍

Konferansen avslutter til lunsj