Hvordan vet vi best på hva som hemmer eller fremmer arbeidsinkludering av ulike målgrupper? Forskningen og praksisfeltet har hatt stor avstand og levd hvert sitt liv. Men nå er situasjonen annerledes. Nav samarbeider med KAI - Kompetansesenter for Arbeidsinkludering, OsloMet for å styrke kompetansen. Jo mer forskningen vet om hvilke tiltak og virkemidler som virker, jo mer treffsikker vil Navs innsats være. Kunnskapsdirektør i Nav, Yngvar Åsholt er invitert til si noe om hva som skal til for å fremme og treffe på god arbeidsinkludering.

Arbeidsgiveren dømmer deg i løpet av få sekunder. For å unngå et dårlig førsteinntrykk som kan forsure hele jobbintervjuet, kan disse tipsene hjelpe deg på veien til drømmejobben. Forsker ved ungdomsseksjonen på Nova, Jon Rogstad har over lengre tid forsket på rekrutteringsprosesser og vil i sitt innlegg gi anbefalinger på hva som skal til for å få jobben. Jon Rogstad er forsker I på ungdomsseksjonen på NOVA.

I løpet av de siste årene har NAV ansatt jobbspesialister gitt individuell oppfølging i egen regi. Et nytt FoU-prosjekt viser at inkluderingskompetanse kan anvendes og utvikles av langt flere i NAV. Modellen legger opp til at NAV-veiledere i et utvalg brukersaker har tettere arbeidsrettet oppfølging ved mer målrettet og metodisk bruk av mentor enn hva som ellers er vanlig. Øystein Spjelkavik er en anerkjent forsker ved OsloMet, Senter for velferds- og arbeidslivsforskning, Arbeidsforskningsinstituttet AFI, Arbeid, helse og inkludering

Nå vil vi presentere praksiseksempler på Arbeidsinkludering.

Kl. 14.00 -14.30 Nordtro ønsker å bli den beste bedriften på Arbeidsinkludering!

Nordtro arbeider med deltakere i AFT både fra småkommunene Skjervøy, Kvænangen, Kåfjord og Nordreisa. Over 80 prosent av deltakerne i Nordtro fikk jobb eller startet på utdanning første halvår etter å ha deltatt på tiltaket Arbeidsforberedende trening (AFT). Bedriften peker på flere suksesskriterier for at mange deltakere i Nordtro kommer i jobb, blant annet gode samarbeid med arbeidsgivere i regionen og veiledere med bred og solid kompetanse. Fagsjef Vibeke Gamst fra bedriften vil dele erfaringene fra sitt arbeid.

Kl. 14.30 -15.00 Her kommer et til innlegg.........

‍

‍

‍

Vinneren av inkluderingsprisen 2021 forstod viktigheten av inkludering allerede i 1995 da de ansatte en ung uføretrygdet person som ønsket seg en tilnærmet normal arbeidssituasjon.Gjennom sitt engasjement har bedriften bidratt til å bedre forholdene for flere grupper som lett faller utenfor det ordinære arbeidslivet, og de har satt inkludering på dagsorden på en god måte. Selskapet har en klar og tydelig strategi om at de til enhver tid skal ha ca. 20% av arbeidstokken sin rekruttert alternativt. Det er en flott blanding av bakgrunn og diagnoser som er ressurser, og målet med hvert av engasjementene er fast ansettelse. Representanter fra SFF vil presentere bedriften og hvordan de arbeider med inkludering.

Ved valg av arbeidsrettede tiltak skal det legges vekt på bistand som best bidrar til at brukerne kommer i jobb. De overordnede prinsippene som ligger til grunn for oppfølgingsmetoden «Supported Employment» har derfor fått en sentral plass. Veilederne ved Nav-kontorene møter imidlertid en rekke utfordringer når de skal etterleve en slik kunnskapsbasert praksis overfor personer med psykiske helseproblemer. Hvilke barrierer og dilemmaer blir veilederne stilt overfor, og hvordan løses disse?

Ny forskning gjennomført av forskere ved Universitetet UIT Harstad viser at utviklingshemmede ekskluderes unødvendig i ordinært arbeidsliv. Nye samarbeidsmetoder kan gi flere utviklingshemmede muligheter til å jobbe på ordinære arbeidsplasser. Når arbeidsgivere, arbeidstakere, frivillige og offentlige aktører samarbeider på nye måter, kan flere komme i arbeid. Sentrale funn i forskningen viser at sosial innovasjon, selvbestemmelse og tett oppfølging på arbeidsplassen øker sannsynligheten for å lykkes med arbeidsinkludering for denne gruppen. Førsteamanuensis Line Melbøe vil presentere mer av forskngen rundt dette temaet.

Hvordan kan den vanlige arbeidsplassen brukes både som middel og mål for inkludering av mennesker som av ulike årsaker står utenfor arbeidslivet? Foredraget Inkluderingskompetanse vil gi oss noen eksempler på innføring i bruk av metoder for tett samarbeid med arbeidsgivere og arbeidssøkere for å oppnå en vanlig ansettelse. Denne systematikken av metoder og verktøy er kjernen i inkluderingskompetansen. Virksomheter har ikke alltid den kunnskapen som trengs for å tilrettelegge jobber og arbeidsoppgaver for mennesker med store bistandsbehov. Hjelpeapparatets kompetanse og ansvar må derfor rustes opp. Inkluderingskompetanse i bistandsapparatet vil bidra til å styrke motivasjon og mestringsevne, jobbresultat, jobbfastholdelse, karriereutvikling, selvforsørgelse, tilfriskning og livskvalitet.